Re-integratie 2e spoor

Uw medewerker is blijvend arbeidsongeschikt voor zijn/haar werk en tevens heeft u geen mogelijkheid om deze medewerker op een voor hem of haar passende wijze binnen uw eigen organisatie te herplaatsen…
In dit geval bent u als werkgever, op grond van de “Wet Poortwachter” verplicht, om uw medewerker buiten uw eigen organisatie te re-integreren, via het zgn. 2e spoor.
Het betreft hier dus feitelijk een vorm van outplacement, maar dan wel met het bijzondere kenmerk, dat uw medewerker structurele beperkingen heeft. Om verzekerd te zijn van een verantwoord en kansrijk re-integratietraject kunt u met vertrouwen een beroep doen op Markantis. U kunt hierbij rekenen op medisch / arbeidsdeskundige expertise, kennis van de arbeidsmarkt en een al jarenlange succesvolle praktijk met betrekking tot deze vaak complexe problematiek.

De Markantis Methode

Na uitgebreide kennismaking met u en uw medewerker, wordt de Markantis Methode ingezet. Met deze methode wordt in zeven stappen gewerkt aan succesvolle herplaatsing :

• Acceptatie van de werkelijkheid
• Onderkenning van de eigen verantwoordelijkheid
• Hervinden van zelfrespect en zelfvertrouwen
• Opbouw van een persoonlik profiel
• Selectie van beroepskeuzes
• Voorbereiding op effectief solliciteren
• Opsporen en verkrijgen van passende arbeid onder persoonlijke begeleiding

Uiteraard wordt u tijdens het traject frequent op de hoogte gehouden van de vorderingen van uw medewerker.