Arbeidsdeskundig advies

Als uw medewerker om gezondheidsredenen structureel zijn eigen werk niet meer naar behoren kan verrichten, is dit zowel voor de persoon in kwestie als voor u als werkgever bijzonder ingrijpend.
De arbeidsdeskundige kan de onbalans tussen mens, arbeid en gezondheid objectief in kaart brengen, in samenspraak met u, uw werknemer en de bedrijfsarts.
In het kader van “de Wet Verbetering Poortwachter” moet beoordeeld worden of re-integratie in het eigen werk of in andere functies binnen het bedrijf mogelijk is. Wanneer er noch in het eigen werk noch elders in uw bedrijf herplaatsingsmogelijkheden zijn, dan onderzoekt de arbeidsdeskundige de mogelijkheden tot plaatsing buiten de organisatie (het zgn. 2e spoor).
U krijgt een kwalitatief advies, dat de toets van het UWV ruim kan doorstaan. Zo komt u niet voor onaangename verrassingen te staan wanneer uw medewerker wordt uitgenodigd voor een eventuele WIA-beoordeling.

De arbeidsdeskundige kan u tevens snel en helder adviseren over werkaanpassingen, loonwaardebepaling of vaststelling van resterende verdiencapaciteit ( de zgn. AOV), UWV-voorzieningen en subsidiemogelijkheden.