Verzuimbeleid en Poortwachter

De overheid trekt zich terug en bezuinigt op ons sociale stelsel. Zo worden steeds meer verantwoordelijkheden bij de werkgever gelegd. Het UWV stelt zich meer en meer op als een zeer strenge toezichthouder, zeker als het gaat om een correcte naleving van de poortwachterwet. Stevige sancties worden niet geschuwd, standaard is dat een heel jaar extra loondoorbetaling.

Bij de uitvoering van een adequaat verzuimbeleid voor uw organisatie, is het van belang, om naast verzuimbeheersing, ook de cultuur van uw organisatie en de verplichtingen in het kader van de ‘Wet Poortwachter’ te betrekken. We hebben het afgelopen jaar geconstateerd dat veel van onze opdrachtgevers in de problemen dreigden te komen bij hun WIA-aanvragen. Wij zijn hierbij veelvuldig gestuit op onbekendheid met wetgeving, incomplete dossiervorming en geen of te late acties op het gebied van de re-integratieplicht. Gelukkig hebben we, soms met kunst- en vliegwerk, sancties door UWV weten te voorkomen. Maar effectief en structureel beleid op langdurig verzuim is ten zeerste aanbevolen!

Om een beleid stevig te verankeren in uw organisatie biedt Markantis u het volgende programma:

• Analyse van uw verzuimbeleid
• Inventarisatie van het actuele langdurig (>3 maanden) verzuim
• Voorlichting sociale wet- en regelgeving voor leidinggevenden en P&O medewerkers
• Ondersteuning bij casemanagement en het poortwachtertrajectArbeidsdeskundig onderzoek en -advies
• Re-integratie 2e spoor
• Eindcheck WIA-aanvraag en voorbereiding werknemer op de WIA keuring